Dados divulgados por um levantamento do ManpowerGroup, líder global em recursos humanos e gestão de pessoas, mostram que oito em cada dez empregadores brasileiros relatam dificuldades para encontrar profissionais para trabalhar em suas empresas. O número faz parte da Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026.

O porcentual alcançado ficou praticamente no mesmo patamar do registrado em 2025 (81%) e posiciona o Brasil acima da média global, de 72%.

Em 2014, a pesquisa mostrava que 63% dos empregadores relatavam dificuldades para contratar profissionais. Nos anos seguintes, houve um esboço de queda do índice (61% em 2015 e 43% em 2016), chegando a 34% em 2018, o ponto mais baixo da série histórica recente.

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A partir de 2019, o indicador voltou a registrar forte alta e cravou 52%, em trajetória que se intensificou durante a pandemia de covid-19 (71% em 2021 e 81% em 2022).

Desde então, o Brasil se mantém em patamar elevado: 80% em 2023 e 2024, 81% em 2025 e 80% em 2026.

Entre as regiões monitoradas pela pesquisa no Brasil, o Estado de São Paulo aparece com o maior índice de dificuldade dos empregadores para encontrar profissionais (88%), seguido por Minas Gerais (85%), Rio de Janeiro (80%), cidade de São Paulo (79%), outras regiões do país agregadas (77%) e Paraná (74%).

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Escassez por porte de empresa

No cenário brasileiro, 72% dos empregadores de microempresas (com menos de dez pessoas) relatam ter dificuldades para contratar.

Já no caso das empresas que têm entre mil e 4.999 colaboradores, o índice chega a 90%. Trata-se do maior porcentual entre todos os recortes analisados pela pesquisa no país.

Entre as empresas que possuem mais de 5 mil colaboradores, o índice segue elevado, em 82%.

Em nível global, 64% dos empregadores de microempresas afirmam ter dificuldades para fazer contratações. O pico é registrado nas companhias de médio e grande porte, com 75% nas empresas entre mil e 4.999 colaboradores e 74% naquelas que têm mais de 5 mil funcionários.

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